這家公司是統一集團旗下的子公司，這次面試是商品陳列人員。
工作就是到台南地區各大賣場去做統一的商品陳列及上架工作。
只能說南部公司就是這樣，找人很隨便，那我也給他隨便去看看。
去面試時約在大賣場的用餐區，經理說每天工作時間須滿八個小時，休息吃飯是一小時。
例如早上八點半在Ａ地點，那中午十二點是休息吃飯時間，下午一點再去另一間工作到五點半。
若是九點工作，同樣中午十二點休息吃飯，下午一點上到六點下班。
每天去的大賣場地點不同，但都在台南地區；可能早上在愛買，下午就去大潤發，或者去家樂福。
至於每個月每天去的店是哪裡，由地區負責的業務安排。
週休二日就是排休的，不能排六日，因為六日的消費量最大，最要補貨。
薪水只有21009，其它什麼都沒了。
經理說因為那工作是靠體力的，不用什麼專業（他這句一直跟我強調好幾次），所以給21009，還一直說他們都有女生在做。
我問了那些女生是年輕女生嗎？經理才尷尬地說是上了年紀的阿姨。
我無言.....
後來去做，第一天帶我的那位阿姨很讓人火大。
不會教之外，自己做錯的事只會怪我。
第一天上午，她還問我說我應徵時薪水多少，我回答21009，她就一副嗤之以鼻的說很少。
然後還跟我說，一星期內帶了四個人，全都做了一天不做了。
去做了才知道為何那些菜鳥做了一天就不做了，這種不想做的感覺只有自己體會才明白。
因為薪水跟事情量不成正比，雖然符合勞基法的最低基本工資，但不合理啊，又不是傻了奴了才繼續做。
第一天下午在家樂福陳列，就看那阿姨在跟業務抱怨，說她已經加班十天了，欠十天補休沒休。
在大賣場，統一的商品超級多，除了要上架泡麵外，還有一般水煮麵、醬油、沙拉油、飲用水...
也就是只要是統一旗下的商品，全是負責陳列範圍。
看看其他家廠牌的陳列人員，頂多補完泡麵就閃人了，因為產品少。
重點是，我看到別的公司陳列人員還會補貼交通汽油錢，反觀統一.......
後來我也不做了，原因意外嗎？除了不會帶人外，教也教不清楚，誰知道怎麼做？
另外最讓人莫名其妙的原因，是竟然還要繳交兩個保證人的對保函和身分證影印。
見鬼了！
是多高貴的工作，要兩個保證人就算了，還要保證人的身分證影？
第二天我跟另一位阿姨講時，她就說保證人又沒什麼，而且身分證影本也不會怎樣。
我就想這些鄉下人到底多沒個資保護的觀念？
而且這工作是多高級到要給身分證影？連我後來跟朋友或家人講，他們也覺得神經病，
做個補貨的工作還要給保人的身分證影本，誰知道拿了要幹嘛？
現在一堆人常被盜辦手機門號和信用卡就是這樣，誰能保證身分證影本不會被拿去做什麼事？
都要保人了，那乾脆也要不要繳良民證算了？
至於第二天，是跟另一位阿姨，才知道她原本是公司倉管，後來人手不足，所以出來做陳列工作。
當然她就比較會教了，不過當天早上也很累，原先是在仁德家樂福，
結果收到臨時通知又跟她先去仁德台糖的賣場陳列，做完再趕回仁德家樂福做事。
中餐自理，扣掉油錢、勞健保，真不知道這樣21009還剩多少？
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題外話，我覺得真的不要怪為什麼年輕人要離開南部去北部工作了，或只想找同樣低薪又比較輕鬆的工作。
就我這幾份工作的體驗，薪水低又沒保障，南部公司又愛用短期派遣或臨時工，難怪沒人做。
而且去看那些做很久的員工，都幾乎是上了年紀的阿姨和叔叔。
連我自己都覺得待不下去，想離開這裡了。
我的專業在南部找不到合適工作，想做勞力又是這樣的薪水。
像之前一位在南科工作的朋友跟我講的，他月領25K，是一份餓不死但又存不了錢的工作，能活就好.....
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